大学受験、高校受験のウィングローブ英語塾。武蔵小杉校です。

2022年1月アーカイブ

Hさん、上智大学 外国語学部・英語学科に合格! おめでとうございます!

合格体験アンケートに協力いただきました。

 

ウィングローブの授業の満足度を表すと?

非常に満足

 

ウィングローブ入会以前と以後で、変化を具体的に教えてください。

TOEICスコアが500点アップした(入会した2年前から。最終スコア 865点)

英検準1級 スコア2420点

TEAP376点(満点400点)

 

ウィングローブの授業の中で、良かったと思う点は?

品詞・文型学習、単語・熟語・文法のくり返し自己学習、音読・シャドーイング、前からの同時通訳式訳、個別対応指導。

それ以外にも、

・単語と熟語のテスト→暗記を習慣化

・ライティングの添削→英作文に自信を持てる

・参考書リスト(注:各科目、推薦参考書・問題集一覧リスト)→探す時間の節約+レベル別になっているので選択ミスがない

・個別指導で、参考書を解くペース配分やスケジュール等を相談させていただいたこと

 

アドバイザーの面談の、良かった点や得られた効果はどのようなものでしたか?

事前提出の志望理由書、課題レポートを見ていただきました。書き方のひな形指導というより、考え方そのものをアドバイスいただいたことが良かったと思います。

大学は、将来像を目指すにあたっての手段であることを強く念頭に置いてどちらの書類も書くように指導いただきました。

 

感想、後輩たちへのメッセージなどお願いします

今までご指導いただいた先生方、本当にありがとうございました。

ウィングローブに通い始め、英語の基礎固めをきちんと行った結果、得られた結果であると実感しました。

 

ウィングローブの良い所は、単に勉強の習慣を身につけることにとどまらず、自分にとって最適な勉強方法を先生方と共に効率よく見つけられる所だと思います。

 

これから受験に励む方々に2点アドバイスです。

1つはストレスに負けないために、目の前の勉強にのみとらわれることなく常に目標を見失わないことです。

その際の目標とは志望校で何をしてどんな将来像を目指すか、ということです。

2つ目は、勉強する中で孤独を感じても、サポートしてくださる先生方や応援してくれる親御さんや友人の存在を忘れないことです。

 

 

■■■ 今月も、頑張っている人 紹介します! ■■■

 

◆英検準1級合格 高3 Aさん

◆英検2級合格  高3 Mさん

◆英検スコア 2250点 高3 Yさん

◆英検準2級合格 中1 Yさん

◆英検準2級合格 中3 Nさん

◆英検3級合格  中2 Yさん、Yさん、Oさん

◆学校定期テスト 中2生 20点以上アップ

◆学校定期テスト 中2生 25点以上アップ

 

★ウィングローブでは、ネイティブ講師の英文添削サービスを行っております。

提出された生徒たちの英作文に対し、講師のロジャー先生からは間違った箇所の添削と、この方がよりよい表現だよ、という2種の添削がされます。自分では思いつかないすばらしい表現をアドバイスしてくれますし、しかも元の英文を生かしながらなので、それを受け取ってよく読んで自分のものにしていく、ということを繰り返しますとライティングの力がメキメキと上がってきます。

 

・今月は、横浜校 H.A.さんの英文をご紹介します。最近積極的に何本もessayを提出しました。その一つをご紹介しますね。

 

Some people think that companies should promote workers on seniority, however I think that they should improve employees on performance. I have two reasons for this.

 

First, companies need to assess fairly regardless of age. It is true that hiring experienced people is important, but I believe that not every experienced person has great ability. In other words, young people can work well without enough experience.

 

Second, companies had better to attract motivation to work. If companies introduce the wage system based on seniority, young workers tend to discourage. Also, they are unwilling to improve or put more effort into their tasks. I think that it is a bad circulation.

 

For these reasons, I suggest that companies should promote workers on performance.

 

 

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