大学受験、高校受験のウィングローブ英語塾。武蔵小杉校です。

■■■ 今月も、頑張っている人 紹介します! ■■■

 

◆英検準1級合格 高3 Aさん

◆英検2級合格  高3 Mさん

◆英検スコア 2250点 高3 Yさん

◆英検準2級合格 中1 Yさん

◆英検準2級合格 中3 Nさん

◆英検3級合格  中2 Yさん、Yさん、Oさん

◆学校定期テスト 中2生 20点以上アップ

◆学校定期テスト 中2生 25点以上アップ

 

★ウィングローブでは、ネイティブ講師の英文添削サービスを行っております。

提出された生徒たちの英作文に対し、講師のロジャー先生からは間違った箇所の添削と、この方がよりよい表現だよ、という2種の添削がされます。自分では思いつかないすばらしい表現をアドバイスしてくれますし、しかも元の英文を生かしながらなので、それを受け取ってよく読んで自分のものにしていく、ということを繰り返しますとライティングの力がメキメキと上がってきます。

 

・今月は、横浜校 H.A.さんの英文をご紹介します。最近積極的に何本もessayを提出しました。その一つをご紹介しますね。

 

Some people think that companies should promote workers on seniority, however I think that they should improve employees on performance. I have two reasons for this.

 

First, companies need to assess fairly regardless of age. It is true that hiring experienced people is important, but I believe that not every experienced person has great ability. In other words, young people can work well without enough experience.

 

Second, companies had better to attract motivation to work. If companies introduce the wage system based on seniority, young workers tend to discourage. Also, they are unwilling to improve or put more effort into their tasks. I think that it is a bad circulation.

 

For these reasons, I suggest that companies should promote workers on performance.

 

 

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