高３ H.A.さん 横浜校
ウィングローブでは、ネイティブ講師の英文添削サービスを行っております。
提出された、生徒たちの英作文に対し、
講師からは、間違った箇所の添削と、この方がよりよい表現だよ、という２種の添削がされます。
すばらしい表現、自分では思いつかない書き方を、提示してくれ、
しかも元の英文を生かしながらサポートしてくれるので、
それを受け取ってよく読んで自分のものにしていく、ということを繰り返していると、
ライティングの力がメキメキと上がってきます。
さて、横浜校 H.A.さんの英文をご紹介します。
H.A.さんはこのかん積極的に、何本もessayを提出しました。
その一つをご紹介しますね。
Some people think that companies should promote workers on seniority, however I think that they should improve employees on performance. I have two reasons for this.
First, companies need to assess fairly regardless of age. It is true that hiring experienced people is important, but I believe that not every experienced person has great ability. In other words, young people can work well without enough experience.
Second, companies had better to attract motivation to work. If companies introduce the wage system based on seniority, young workers tend to discourage. Also, they are unwilling to improve or put more effort into their tasks. I think that it is a bad circulation.
For these reasons, I suggest that companies should promote workers on performance.
